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La faute inexcusable doit être rejetée lorsque le salarié ne rapporte aucune preuve objective de l'absence de moyen de protection

Les témoignages et l'avis non circonstanciés du CRRMP ne permettent pas d'apporter une preuve suffisante de l'exposition au risque

La salariée ne rapporte pas la preuve du lien de causalité entre le burn out et son emploi. La faute inexcusable est rejetée